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(Article of periodic en Anglais - 2012)

Document title

The rewards of individual engagement in volunteering : a missing dimension of the Big Society

Authors(s) and Affiliation(s)

NICHOLLS G. (1) ; RALSTON R. (2) ;
(1) Management School, Univ., Sheffield, ROYAUME-UNI
(2) Dept .of Food and Tourism Management, Metropolitan Univ., Manchester, ROYAUME-UNI

Abstract

Les AA. étudient le vécu des bénévoles dans le cadre de leurs différentes activités non rémunérées à Manchester et ce qu’ils en retirent en terme de statut personnel et d’identité. Ils démontrent que cette forme de travail concerne un ensemble d’activités mais qu’elle ne peut remplacer l’emploi payé. Ils expliquent que la promotion par le gouvernement du volontariat dans la société valorise les qualités personnelles et professionnelles des chômeurs et des retraités. Cependant, ils modèrent leur propos en insistant sur le fait qu’en dépit des satisfactions qu’ils y trouvent, les circonstances individuelles et les opportunités de travail jouent aussi un rôle important dans la décision des bénévoles

Source

Article of periodic

published at : Environment & planning A / ISSN 0308-518X

Editor : Pion, London - ROYAUME-UNI (1974)

Millesime : 2012, vol. 44, no12 [pp. 2974-2987]

Bibliographic references : 3 p.

Language

Anglais

INIST-CNRS, Cote INIST : 15583 A

Digital Object Identifier

Go to electronic document thanks to its DOI : doi:10.1068/a45136

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